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Interkulturelle Personalentwicklungsberatung 2005 bis 2007


Interkulturelle Personalentwicklung als Chance und Notwendigkeit für
eine langfristige Sicherung des Unternehmenserfolges in sich ändernden demographischen Bedingungen
eine auf Dauer angelegte gesellschaftliche Integration von Migrantinnen und Migranten.

Das Wissen voneinander, das Kennen lernen der verschiedenen Kulturen, Traditionen, Bildungs- und Qualifizierungssysteme fördert die Zusammenarbeit, die Kommunikationsfähigkeit, das offene aufeinander Zugehen, die Zufriedenheit aller Mitarbeiter und die Erreichung des Unternehmensziels und soll daher Teil der Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen werden.

Kleine und mittlere Unternehmen beschäftigen häufig eine multikulturelle Belegschaft. Dies stellt die Unternehmen vor zusätzliche Aufgaben in der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter und verlangt neben neuen Wegen in der Personalentwicklung gleichzeitig ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz.

Wir sensibilisieren und motivieren die Verantwortlichen in kleinen und mittleren Unternehmen mit und ohne Migrationshintergrund für eine interkulturelle Ausprägung ihrer Personal- und Organisationsentwicklung.

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